江都區(qū)科技局局長魏峰面對記者，自豪地說了兩個“六蟬聯(lián)”：連續(xù)六屆獲得“全國科技進步先進縣”稱號，連續(xù)六屆獲得“江蘇省人才工作先進縣”稱號。這樣一以貫之的好成績?nèi)ツ暝?ldquo;龍川鋼管”開出了一朵鮮艷奪目的花：江都出現(xiàn)了揚州“歷史上沒有過的”以企業(yè)為第一完成單位的省科技進步一等獎。剛從幾個高校拜訪回來的江都區(qū)區(qū)委書記蔣愛祥說：江都工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，發(fā)展在民企、希望在民間、活力在民營！
龍川鋼管何以取得突破并獲得江蘇省重大科技成果獎？其背后是來自中科院、南大等高校院所的科技精英組成的一支65人的研發(fā)團隊，是他們讓龍川鋼管迅速站在世界鋼管行業(yè)的制高點。
這些教授與企業(yè)的深度融合得力于江都一個系統(tǒng)的引才計劃——2011年開始的“千博進千企”活動，當(dāng)年就柔性引進博士教授104名。“更讓我們想不到的是，到今年為止已經(jīng)引進了848名博士教授，這些博士在企業(yè)里的作用不斷放大。江都近三年來已累計獲批省‘創(chuàng)新團隊’1個，‘雙創(chuàng)計劃’24個，‘博士計劃’32個。到2015年，實現(xiàn)1000名教授博士掛職江都完全不成問題。”江都區(qū)委常委、組織部部長余通海信心滿滿地告訴記者。
博士教授的力量有多大？揚州立德粉末股份有限公司董事長葛蓮很有感慨：“立德粉末10年時間從一家村辦小廠迅速成長為國家高新技術(shù)企業(yè)，源頭就在于引進了北京科技大學(xué)的郭志猛教授。”郭教授在立德粉末開展的“無毒性凝膠注模成型復(fù)雜形狀粉末冶金鐵基零部件”研制與產(chǎn)業(yè)化合作，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷俄羅斯、韓國等10多個國家，年均銷售超億元。今年四月立德粉末更是成為揚州首家在“新三板”掛牌上市的企業(yè)。
人才的價值在江都得到充分體現(xiàn)。江都經(jīng)信委負(fù)責(zé)同志介紹，讓人才成為企業(yè)股東，直接參與企業(yè)分紅，在江都很平常。南京工業(yè)大學(xué)殷晨波教授2012年掛職揚州久德重工科技有限企業(yè)，現(xiàn)已成為久德重工的總經(jīng)理，占總股本的20%。目前，辰鑫新材料的江煥峰，拓聲電子的盧振亞，天納克金屬的高克瑋……不少專家教授在江都企業(yè)中擁有股份，部分人才的股份占比高達(dá)75%。
“這么多博士來江都，在江都民營經(jīng)濟的突飛猛進中起到了決定性的作用，在博士教授的努力下，近三年江都新增國家級高新技術(shù)企業(yè)45家，新增“三站三中心”72家，獲批省級以上科技項目198項，其中省重大科技成果轉(zhuǎn)化項目8項、累計獲資助金額8100萬元。”余通海告訴記者。來自全國149個高校院所和國（境）外高校的高科技人才幫助江都民營企業(yè)達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作240多項。目前，江都的博士掛職基本完成了百強企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)的全覆蓋。
更可喜的是，越來越多的掛職博士留在了江都。美國華盛頓大學(xué)吳和宇博士掛職江蘇中惠醫(yī)療科技股份有限公司后，集聚了美國通用電氣集團任敬軼博士、伊利諾伊大學(xué)香檳分校的李楠博士等組成的研發(fā)團隊，2013年獲得江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化1000萬元資助。作為團隊中的核心成員已全職加入中惠集團，掛職博士變成了全職博士。同樣由柔性掛職到剛性落戶的還有揚州大學(xué)袁宇教授，他在長青農(nóng)化股份有限公司主持公司研究生工作站并開展一系列項目研發(fā)工作。
此外，江都還實行了“大學(xué)生工程師計劃”。“如何將本科生吸引到企業(yè)來是個難題。江都每年高考人數(shù)三四千，前幾年回家就業(yè)的只有三四百人。為此我們出臺了多項補助政策，幫助企業(yè)引進本科以上畢業(yè)生4948人，其中江都籍畢業(yè)生3865人，幫企業(yè)留住了一批緊缺專業(yè)人才。”江都區(qū)人社局局長俞國良介紹。
龍川鋼管何以取得突破并獲得江蘇省重大科技成果獎？其背后是來自中科院、南大等高校院所的科技精英組成的一支65人的研發(fā)團隊，是他們讓龍川鋼管迅速站在世界鋼管行業(yè)的制高點。
這些教授與企業(yè)的深度融合得力于江都一個系統(tǒng)的引才計劃——2011年開始的“千博進千企”活動，當(dāng)年就柔性引進博士教授104名。“更讓我們想不到的是，到今年為止已經(jīng)引進了848名博士教授，這些博士在企業(yè)里的作用不斷放大。江都近三年來已累計獲批省‘創(chuàng)新團隊’1個，‘雙創(chuàng)計劃’24個，‘博士計劃’32個。到2015年，實現(xiàn)1000名教授博士掛職江都完全不成問題。”江都區(qū)委常委、組織部部長余通海信心滿滿地告訴記者。
博士教授的力量有多大？揚州立德粉末股份有限公司董事長葛蓮很有感慨：“立德粉末10年時間從一家村辦小廠迅速成長為國家高新技術(shù)企業(yè)，源頭就在于引進了北京科技大學(xué)的郭志猛教授。”郭教授在立德粉末開展的“無毒性凝膠注模成型復(fù)雜形狀粉末冶金鐵基零部件”研制與產(chǎn)業(yè)化合作，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷俄羅斯、韓國等10多個國家，年均銷售超億元。今年四月立德粉末更是成為揚州首家在“新三板”掛牌上市的企業(yè)。
人才的價值在江都得到充分體現(xiàn)。江都經(jīng)信委負(fù)責(zé)同志介紹，讓人才成為企業(yè)股東，直接參與企業(yè)分紅，在江都很平常。南京工業(yè)大學(xué)殷晨波教授2012年掛職揚州久德重工科技有限企業(yè)，現(xiàn)已成為久德重工的總經(jīng)理，占總股本的20%。目前，辰鑫新材料的江煥峰，拓聲電子的盧振亞，天納克金屬的高克瑋……不少專家教授在江都企業(yè)中擁有股份，部分人才的股份占比高達(dá)75%。
“這么多博士來江都，在江都民營經(jīng)濟的突飛猛進中起到了決定性的作用，在博士教授的努力下，近三年江都新增國家級高新技術(shù)企業(yè)45家，新增“三站三中心”72家，獲批省級以上科技項目198項，其中省重大科技成果轉(zhuǎn)化項目8項、累計獲資助金額8100萬元。”余通海告訴記者。來自全國149個高校院所和國（境）外高校的高科技人才幫助江都民營企業(yè)達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作240多項。目前，江都的博士掛職基本完成了百強企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)的全覆蓋。
更可喜的是，越來越多的掛職博士留在了江都。美國華盛頓大學(xué)吳和宇博士掛職江蘇中惠醫(yī)療科技股份有限公司后，集聚了美國通用電氣集團任敬軼博士、伊利諾伊大學(xué)香檳分校的李楠博士等組成的研發(fā)團隊，2013年獲得江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化1000萬元資助。作為團隊中的核心成員已全職加入中惠集團，掛職博士變成了全職博士。同樣由柔性掛職到剛性落戶的還有揚州大學(xué)袁宇教授，他在長青農(nóng)化股份有限公司主持公司研究生工作站并開展一系列項目研發(fā)工作。
此外，江都還實行了“大學(xué)生工程師計劃”。“如何將本科生吸引到企業(yè)來是個難題。江都每年高考人數(shù)三四千，前幾年回家就業(yè)的只有三四百人。為此我們出臺了多項補助政策，幫助企業(yè)引進本科以上畢業(yè)生4948人，其中江都籍畢業(yè)生3865人，幫企業(yè)留住了一批緊缺專業(yè)人才。”江都區(qū)人社局局長俞國良介紹。